坚持人才引进与培养提高并举，德才兼备、以德为先的原则，注重引进领军人才，加快科技人才补充速度，加强科技管理和支撑人员队伍建设，建立一支结构合理、动态优化、充满活力的创新型人才队伍，实现人才队伍创新能力的跨越式提升。建立与完善相应荣誉与奖励激励机制，打通科技人员职业发展通道，加强职业生涯设计与规划。畅通离退休专家聘任通道，发挥专家余热，弥补重点领域技术带头人匮乏的结构性缺陷。对于高层次、稀缺人才，采取灵活的薪酬结构设计和适应实际情况的薪酬标准。