党的建设

中研院坚持党对科技创新的领导,发挥党组织把方向管大局促落实作用,努力探索符合中研院实际、具有中研院特色的党建工作模式,以高质量党建引领高质量发展。倡导党员领导干部带头改进作风、担当作为,引导和推动党员干部在各类创新和经营工作中发挥模范带头作用。坚持党管干部原则,全面提升干部人才队伍政治素养、专业能力和综合能力。持续加强“三基建设”,培育和谐创新的企业文化。提升“三会一课”质量,常态化开展“两学一做”,开展党员教育管理,巩固深化统战群团等工作,营造开放包容团结奋进的创新氛围。持续推进全面从严治党向基层组织延伸。把落实好集团公司重大决策部署作为纪检监督重要内容,推动“严深细实”工作作风不断深入,保障“十四五”发展目标实现。

企业文化

坚持以人为本,崇尚创新,创建“平等、民主、协作、创新”的企业文化,形成良好的科技创新氛围。通过创新文化建设,树立更加牢固坚实的集团公司使命意识;建立更加科学规范的工作秩序;营造更加民主和谐的人文环境;弘扬更加团结协作的集体作风;形成不断开拓创新的科学精神,培育更加节俭高效的行为理念;实现从注重科技创新,向同时注重创新文化建设转变。

 

人才培养

坚持人才引进与培养提高并举,德才兼备、以德为先的原则,注重引进领军人才,加快科技人才补充速度,加强科技管理和支撑人员队伍建设,建立一支结构合理、动态优化、充满活力的创新型人才队伍,实现人才队伍创新能力的跨越式提升。建立与完善相应荣誉与奖励激励机制,打通科技人员职业发展通道,加强职业生涯设计与规划。畅通离退休专家聘任通道,发挥专家余热,弥补重点领域技术带头人匮乏的结构性缺陷。对于高层次、稀缺人才,采取灵活的薪酬结构设计和适应实际情况的薪酬标准。